求職者に対するハラスメント防止の基本方針
求職活動等を行う皆さまへ
当社では、採用活動の過程において生じ得る、求職者等に対するハラスメント※の防止に取り組んでいます。
求職者等の皆さまが安心して面談・選考に臨むことができるよう、以下のとおりルールを定めています。
※セクシャルハラスメントに類する行為、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠、出産等に関するハラスメントに類する行為及び育児休業等に関するハラスメントに類する行為を含む
求職活動等における当社のルール
- 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。
- 面談・面接、OB・OG訪問に関するルール
時間 原則、9:00～ 17:40 ただし、双方合意の上8:00～9:00、17:40～19:40で実施することもあります。 場所 対面形式での選考や面談・面接は、本社会議室、社内打ち合わせスペース、執務スペース等、会社が指定した場所で行います。 実施体制 複数人もしくは第三者の目が届く環境（オープンスペース等）で実施するなど、会社が認めた体制で行います。なお、会議室など閉じられた空間で行う際は、原則、複数人で実施します。 連絡手段 ご連絡やご案内にはEmailのみを使用します（従業員は会社のメールアドレスを使用します）。なお、急ぎを要する際はお電話差し上げることがあります。
相談窓口について
当社の採用活動において、万が一、従業員からハラスメント・類する行為を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。
ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。
また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。