みなさまこんにちは！広報チームのヤナです。
今年も、当社が実施する“健康に関する取り組み”が評価され、「健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）」の認定をいただきました！！
「健康経営優良法人」とは、従業員の“健康”を考えた取り組みを行っている企業の中から、特に優良な健康経営を実施している企業を、経済産業省が認定する制度です。
詳細は、経済産業省のHPをご覧ください。
当社が初めて「健康経営優良法人」の認証を受けたのは2021年。
それから4年連続での認定です！
「健康経営優良法人」は毎年更新が必要なため、このマークが毎年更新されている企業は、認定時だけではなく、その後もずっと健康経営を持続しているという証です！
当社では、皆さまの“美と健康”をサポートしたいとの想いで、様々な商品やサービスを提供しています。
そのためには、まず社員が健康でイキイキと仕事をして欲しい、ウェルビーイングな状態でいてほしいと考え様々な取り組みを行っています。
その取り組みを一部ご紹介します。
■福利厚生の保険を完備
社会保険とは別に、業務中のケガや病気による入院・手術はもちろん、プライベートでのケガや病気による入院・手術も補償する保険を2019年に完備！
これにより、金銭的な負担を心配することなく休業し、病気治療に専念していただくことが出来ます。
■ストレスチェック
毎年の健康診断に加え2016年よりストレスチェックも実施。希望者は業務時間内に産業医との面談・カウンセリングを受診できます。もちろん秘密は厳守され、上司や同僚はもちろん、誰にも知られることはありません。
■乳がん検診
2005年からピンクリボン活動を開始し、乳がん検診を企業内検診の項目に導入しています。推進する企業の社員自らが検診の重要性を感じ、社内外に早期発見、早期治療を啓発しています！
■配偶者への乳がん検診費用負担制度
全社員の配偶者を対象に、乳がん検診の費用を全て当社が負担する制度です。男性にも、まずは一番身近な奥さまに検診の大切さを伝え、啓発活動に参加してもらうため2010年に導入。
■エフ休暇
従来の生理休暇をPMSまでカバーできるよう2020年に制度を拡大し、社内募集した呼称へ改め、取得しやすい環境に整えました。時間単位での取得も可能です♪
エフ休暇の「エフ」は、女性を意味する「female」の頭文字です。
■ライフサポート休暇
不妊治療による通院や体調不良等に対応した休暇として2020年新たに導入。仕事も治療も諦めることなくご活躍いただけます！
また、2022年には特定の疾患の通院や療養にも使用できるよう範囲を拡大しました。
■フレックスタイム制度
コアタイム以外の勤務時間を自身で調整することが出来、働き方を自分で柔軟に選択することができるフレックスタイム制を2019年より拡大しました。
■時間単位年次有給休暇取得制度
2019年より１時間単位で取得可能となり、よりフレキシブルな働き方を実現しています！
■テレワーク
コロナ前の2019年よりテレワークを導入し、時間だけでなく働く場所も自ら選ぶことで、より効率的に働くことが可能です。
■連続5日休暇制度
2017年より、年次有給休暇を連続5日間で取得することで最長9日間の連続休暇取得を推奨し、仕事の属人化を防ぎ、また自己研鑽やリフレッシュの時間に充てていただくことで更なるライフワークバランス向上を目指しています！
この制度を活用して、パリコレを見に行ったファッション好きの社員もいます♪
などなど。
他にもたくさんの制度を整え、健康経営に努めています！
制度以外にも、セミナーやイベントの開催で健康活動を促したりもしています。
例えば、食事と美と健康は密接に関係していることから、講師を招いての食育セミナーの開催や、たくさん歩いた方を表彰するウォーキングイベントなど。
楽しく健康になる取り組みがたくさん！
これからも健康経営のもと、皆さまの“美と健康”をサポートしてまいります！
◆「健康経営優良法人」初認定時のブログ記事
「健康経営優良法人2021」に認定された当社の取り組みをご紹介します♪
#桃谷順天館 #健康経営 #健康経営優良法人
