【桃谷順天館広報ブログ】労務担当者の想いを形にした制度が評価！「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」市長表彰を受賞

みなさまこんにちは、広報担当のヤナです！
（これまでも記事書いていたのですが突然名乗ってみました！今後も名乗っていくので覚えてくださいね(笑)）

すでにリリース等でご存知のかたもいらっしゃるかもしれませんが、
「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の市長表彰で、大規模企業部門優秀賞をいただきました！
当社の様々な制度が女性活躍に貢献しているという点を評価いただいての受賞です。

今回このような名誉をいただくまでには様々なステップがありました。
せっかくですので、労務担当の女性社員ひらさん（あだ名です）にインタビューしながらご紹介していきたいと思います！
※↑はひらさん。「顔出しは恥ずかしい」と、とってもシャイな方のため手だけ出演いただきました(笑)

◆担当社員にインタビュー
想いはひとつ。“みんなが働きやすい会社にしたい”

まず率直に、市長表彰で優秀賞をいただいた今のお気持ちは？？

とっても嬉しいです！
女性が活躍できる会社であると世間的にも認められたようで誇らしく、従業員だけでなく社外の方々にも当社の魅力をより広く・深く知ってもらいたいです！

ズバリ！受賞できると思っていましたか？

…少しだけ（笑）
もともと女性管理職比率も高く、一気に加速させた働き方改革で性別に関係なく活躍できる環境が整っていると自信があったので。

優秀賞をいただくまで、様々なことがあったと思うのですが…。

まずは2021年7月に「大阪市女性活躍リーディングカンパニー」の認証を受けることが第一歩。
当社で実施する各取組みの資料を集め、まとめるのが本当に大変で投げ出したくなる時もありました。
でもその甲斐あり、最高位である二つ星認定を取得！
市長表彰は二つ星認定取得企業でないと選考基準にも入れないため、妥協せず、より高い認定の取得を目指して頑張ったおかげで、今回の優秀賞にも繋がったので良かったです！

感動もひとしおですね！今回優秀賞に選出された決め手はなんでしょう？

エフ休暇（生理およびPMS休暇）とライフサポート休暇（不妊治療休暇）、そしてピンクリボン活動を高く評価いただきました！
その他にも様々な制度でワークライフバランスの取れた働き方ができる環境を整えていたことも大きいと思います。

本当に様々な制度が整っていて有難いです！
その生理休暇の拡大もひらさんの提案だとお伺いしました！制度拡大を考えたきっかけは何ですか？

はじめは、生理休暇という名称が直接的すぎて使いづらい現状を解決したくて呼称を検討したのがきっかけです。
同時に生理について調べていく過程で、PMSで苦しむ女性の割合も高いと知り、生理でもPMSでも休むことのできるエフ休暇を制定しました。

実際、エフ休暇を活用する社員は増えましたか？

増えました！新たにエフ休暇として制定してから前年比約2.2倍です！

すごい！！私もPMSの症状が重く通院もしているので、この制度は本当に嬉しいです。
やっぱり同じ女性でも症状の重さによっては理解されにくいし、男性ならなおさら「PMSを初めて知った」という方もいますよね。

実際、制度改定を進める中で「生理やPMSで休む必要があるのか？」という声もありました。性別に関係なく生理やPMSへの理解はそれぞれなんだな…と。
そこで、産業医より医学的目線で生理やPMSの情報を発信いただくなど、職場の相互理解促進に努めています！
昨年12月からは産科婦人科の先生に顧問医師として就任いただき、女性従業員や子育て世代の従業員のサポートをしていただける体制にも進化しています！

今後取り組んでいきたいこととか、ビジョンはありますか？

体調が悪い日や予定のある日はゆっくり休んでいただき、勤務時にはイキイキと働いていただけるような、メリハリのある働き方ができる環境を整えていきたいです。
そして必要な人が必要な制度を使えるよう周知活動も進め、お互いが支え合いながら勤務できる職場を作りたいです！

こうして、私たちにはなかなか見えないところで、私たちのことを第一に考えてくださってるひらさんをはじめとした人事、労務担当のみなさんがいるからこそ、普段快適に仕事が出来ているんだと改めて実感します。
ありがとうございます！
↑これはリーディングカンパニーの申請から市長賞受賞までに必要だった様々な資料の一部。
リーディングカンパニーの認証賞もありますね！
様々な書類と格闘しながらこの“優秀賞”を勝ち取ってくれたんですね～！

◆「ありがとう」が原動力

インタビューに応じてくださったひらさん、これまでにも様々なアプローチで私たちを支えてくれています！
例えば…

＜勤怠システムのオンライン化＞
勤怠に関わる様々なことが一体管理できるオンラインシステムを導入！
それまではExcelに各自自分の勤怠を記入して締め日に提出…というなんともアナログな方法。
オンライン化されたおかげで私たちの勤怠報告がラクになったのはもちろん、グループ全社員の勤怠情報やそれに基づく給与管理をしている各部署の業務効率は大幅アップ！

＜人事情報システムを導入＞
グループ全社員の情報を一括管理できる、CMでおなじみのとある人事システムを導入！
「あの人の役職、今はなんだっけ…」「内線番号がわからない！」etc…
その都度、いろんなリストを探さなきゃいけなかったのが、今では一瞬で全部わかってすごく便利に！！
社員教育のために活用したり、各々プロフィールを登録してコミュニケーションのきっかけにしたり…いろんな効果が生まれています！

などなど…。
ちなみに年に一度の健康診断の運営担当も彼女がリーダー！
ここには書ききれないほどいろんなことをしてくれているひらさん。
みんなからの「ありがとう」が、みんなを支える原動力になっているそうです。

ひらさん、ありがとうございまーーーす！！！